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    铁人训练中心。

    琼斯一副颓废的样子。

    琼斯觉得，自己的已经非常在努力的工作了，他每天都会很早的抵达铁人训练中心，下班以后也会走的很晚，他几乎将所有的精力都投入到工作当中，就连休息日也在考虑该如何给客户制定训练方案。这几个月，他没有去看电影，没有去看球赛，没有去酒吧，甚至连打电子游戏的时间都节省了。

    可是琼斯的努力却没有换来回报。前不久他所负责的体能培训班，学员全军覆没，没有一个人通过24小时蛙人挑战赛。而那之后，他所负责的几个客户，训练效果也是非常的糟糕，甚至有人不满他的训练，直接投诉到了老板麦克斯那里。

    这让琼斯觉得非常迷茫，他付出了那么多的努力，结果却向着相反的方向越走越远。

    “之前我在李教练训练中心的时候可不是这个样子，那时候我的训练非常的高效，就算是职业级的运动员，在我的训练下也能够取得很明显的进步。而来到这里之后，我在工作上付出了更多，可训练效果却比以前低了好几个档次，这到底是为什么？”

    琼斯望向不远处，那里站着的是一个名叫克劳德的教练，他是琼斯的同事，现在是，曾经也是。

    克劳德也曾经是李戴那里的教练，和琼斯一起被挖到了这里，他的情况和琼斯一样，在李戴那里的时候是如鱼得水，好评如潮，而来到铁人训练中心以后，仿佛是变了一个人，训练水平跳崖般的下降。

    “听说在昨天的时候，克劳德也被客户投诉了，他的处境和我一样糟糕。”琼斯心中默默想道。

    就在此时，远处一个人冲着琼斯喊了起来：“琼斯教练，老板让你去一趟他的办公室！”

    琼斯心中“咯噔”一下，

    ……

    麦克斯坐在自己的办公室中，表情显得非常严肃，而他的面前则放着几封解雇信，第一份上就有着琼斯的名字。

    “是时候该做个了结了。”麦克斯喃喃自语的说道。

    “你早该这么做了。”麦克斯对面，那名络腮胡教练笑盈盈的接着道：“继续让那种水平的家伙留在这里，我们只会越亏越多。其实在体能培训班结束的时候，你就应该将他们解雇了。”

    “你说的对，他们让我多浪费了一个月的薪水，而且还流失了好几个客户，这又是一笔不小的损失。还好，我们下个月就不用再损失下去了。”麦克斯点了点头，

    “但按照规定，你还是要多付给他一个月的薪水。”络腮胡开口说。

    美国是允许随时解雇员工的，可以说是典型的雇主说了算。在大部分的州，解雇员工需要一个合理的理由，比如上班迟到，工作效率低下，缺乏职业道德，给公司造成负面影响等等，而在加州，法律是允许雇主在无理由的情况下直接解雇员工的，鱿鱼说炒就炒。

    而在劳动法律方面，美国也没有强制规定“无固定期限合同”，美国的劳动法主要是保护一些特定的弱势人群的就业，比如避免就业的种族歧视，避免就业的性别歧视，避免残疾人就业歧视等等。

    也因为这个原因，美国有很强大的工会组织，工人加入了工会，在面对雇主的时候就会有比较多的话语权，雇主要是敢炒人，大家就一起罢工撂挑子不干。

    当然，解雇的赔偿是少不了的，一般情况下是1+N个月的工资补偿，这个N指的是在该企业的工作年限。像是琼斯这种工作未满一年的，被解雇的话也就只能拿到一个月的薪水补偿了。
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