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    而且韩栎所担心的还不止这些，他所担心的是目前他们公司技术部门所实行的这种按项目分组，人员自由流动的方式还存在一个致命的漏洞，或者说是这个模式的一种弊端。

    那就是团体性跳槽和单飞，说白了就是一个项目组的集体性跳槽和单飞，这对公司的打击绝对是巨大的。

    因为按项目分组，自由组队的形式，基本上就是成立了一个完整的项目小组，放在外面就是一个微型的动画制作工作室或者公司。

    如果公司不能保障这些人充足的利益的话，那么这些人势必会产生动摇，这样一来就可能出现集体性跳槽或者组团跳槽的情况出现。

    还有一种是项目组的负责人觉得在公司呆着没什么前途，公司无法保证他们的利益。加上他们本身又有野心，这样就容易使得他利用职务之便和影响力来说服和鼓动项目组成员和他集体离职，然后待价而沽的跳槽，或者是鼓动创业。

    所以韩栎这次的这个项目提成激励制度，就是想要抓住普通员工们的心，增加他们对公司的向心力。说直白点就是忠诚度，使得这些情况不容易发生。

    另外除了项目提成激励制度外，韩栎他们在之前就实行了一项举措。

    那就是为了避免各项目组的不良竞争，避免小山头主义形成，保持团结。公司还特别规定所有的项目组成员，不得连续在同一个项目组或者同一个项目负责人手下待两个项目。

    项目完成后，所有的成员将会进行调换，然后重新进行分组。而且理论上项目组负责人也不是固定的，项目部所有的员工都有可能成为项目组负责人。

    只要他们愿意，并且有能够拿得出手的项目，那都可以申请成立项目组，并获得公司的相关资源。

    而且如果当上了项目组负责人，尽管有付出比平常多好几倍的努力，但也意味着你将会有比平常多好几倍的收入。

    因此到现在，项目部所接到的新项目提案有很多。尽管不是通过的毕竟少，但仍旧阻挡不了大家的热情。

    当然了，即便是这样还是阻挡不了一些人的抱负或者说野心。因此韩栎在这方面也有安排。如果有人坚持想要带着团队独立的话，那也可以。

    公司可以提供一些资金和相关的资源来进行入股，但是还有很大一部分需要他们自己承担。这就意味着，他们自己要承担相当一部分风险。
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