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    相比于去年，今年的年会比较简洁。其实就是一顿集体聚餐，以及一些集体活动。

    对于员工们来说，什么领导讲话，什么未来畅想和发展计划，远没有自己的切身福利更引人关注。

    今年除了十四个月的年终奖外，公司还为优秀员工提供五至十万不等的奖励。除此之外呢，最让大家关注或者说兴奋的，那就是韩栎向大家宣布，从新的一年开始，公司将会为每位员工的两名直系加上购买最高五十万额度的医疗保险。

    之所以这么做，也是因为今年公司里面一位员工的事情给韩栎提了个醒，或者说受到了启发。

    这位员工是公司动画项目部的一位员工，也是韩栎他们最先培训出来的实习生。这名员工在进入公司后一直很努力，短短两年的时间，他已经做到了组长这个职位了。

    工资呢也从最开始入职的四千多，已经上涨到了九千多。在一一年安西这类内陆城市，人均工资只有三四千，他这个水平的工资不可谓不高。

    原本这么高的工资，他完全可以很轻松的买套房，养辆车，然后再交给女朋友，成为这个城市中令人羡慕的都市白领精英。

    可在今年年初的时候，他的父亲却查出了癌症。好在发现的早，如果能及时做手术的话，病情能得到很好的控制，延长他父亲的生存期。

    可这类手术往往就意味这天价的治疗费用，为了凑齐手术费，他们不但花光了家里的积蓄，还将家里的房子卖了，并向亲戚十几万的债。

    就这还不够，走投无路的这名员工只好是向公司求助，看看能不能预付他两年的工资，然后他慢慢还。

    原本按照公司规定，这种要求肯定是不行的。不过这名员工的确有困难，所以他的主管就将这件事情上报了上来，希望能得到公司的帮助。实在不行的话，可以发动员工们进行捐款。

    韩栎也是在偶然间知道了这件事情，不过他并没有为此而破例破坏公司的相关规定。而是私人出面，向这名员工借款二十万，暂时解了他的燃眉之急。、

    对于韩栎来说，这二十万不算什么，完全可以捐给这名员工。但他是公司的董事长，如果真这么干了，那么以后其它员工再遇到这类事情后该怎么办。
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