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    先不说这两部动画片内容，就说它的制作水平和质量方面，你们觉得能过关吗？

    至于选材和剧本方面，也不能说不好，但严重脱离市场情况。

    我们是一家公司，不是什么公益机构，我们所做的就说拿出精品出来盈利。

    这两部作品或许初始立意不错，也很有你们所讲的逼格，但不太适应大众市场。不要侥幸，也不好想当然，观众的眼睛永远比我们明亮。”

    说了这么多，有些口干的韩栎喝了一口水，然后看向众人。本来还想再说点什么呢，但看到众人的反应，他也懒得说了，于是直接靠在椅背上道：“这是一个教训，希望大家能够牢记。

    犯了错，该惩罚的必须得惩罚，没有情面这一说，希望大家能够牢记这次的教训。”

    说着，韩栎看向范小雅道：“作为动画项目部负责人，你有不可推卸的责任，今扣罚今年全年奖金，希望你能够清楚认识到这次教训的严重程度，积极反思。重新将动画项目部往日的风采，重新实现出来。”

    范小雅闻言坐直点头正色道：“我接受这次的处罚，并会深刻反思这次的教训。谢谢公司对我信任，我会继续努力的。”

    韩栎看了他一眼，然后摆手道：“接下来你要组织项目部的全体成员召开这两个项目失利的总结反思大会，让大家能够清楚的认识道这两个项目中所存在的问题。

    对于问题所牵涉的单位和个人，该扣罚奖金的扣罚奖金，该勉励谈话勉励谈话。对于那些态度消极，拒不会给的，处罚坚决一些。有悔改意向的留职查看，没有的和态度恶劣的直接辞退。

    我这里不是他们实现自己私欲，而胡作非为的地方。国内这个圈子就这么大，没有不透风的墙，我看他们如何在这个圈子内混下去。”

    听到韩栎的话，众人心中不由一震，这是直接要砸那些人的饭碗啊。虽然说行业内黑名单是违法的事情，但却是行业内的一种潜在规则。

    那就是聘用员工的时候，公司人事部门往往会调查这个员工的背景以及上家公司的离职情况。甚至还有一些人事会发邮件或者打电话去该名员工离职的企业，询问其表现情况和离职原因。

    如果表现比较差或者有什么不良记录的话，那么人事就该考虑到底要不要应聘这名员工了。一般除非在工作能力上特别优异，否则是不会聘用的。
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